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崗位職責：
1、負責組織架構設計、崗位分析，優(yōu)化人員配置，提升團隊效能；
2、制定并實施公司人力資源規(guī)劃，推動招聘、培訓、績效、薪酬等模塊工作；
3、建立健全公司人事行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行，確保流程規(guī)范；
4、管理員工關系，處理勞動爭議，營造和諧的工作環(huán)境；
5、協助企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，提高團隊凝聚力；
6、協助對接企業(yè)外聯工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)；
2、3年以上人事行政相關工作經驗，有機械制造企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策；
4、具備出色的溝通協調能力和團隊管理能力；
5、工作積極主動，抗壓能力強，具有較強的責任心和創(chuàng)新意識。