一、負責公司使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念的提煉、總結(jié)與體系化構(gòu)建，規(guī)劃整體文化架構(gòu)。
二、結(jié)合公司戰(zhàn)略持續(xù)迭代文化內(nèi)容，融入制度管理（如
人力資源體系），確保文化活力與價值觀傳承。
三、 文化傳播與推廣?，多渠道宣導?，通過內(nèi)部
培訓、價值觀研討會、內(nèi)刊、宣傳稿件等滲透文化理念，統(tǒng)一意識形態(tài)，精通
新媒體運營?：主導官網(wǎng)、微信公眾號、抖音、微博等平臺的內(nèi)容策劃與
運營，營造良好的
企業(yè)文化氛圍，強化內(nèi)外品牌形象，
設計文化墻、vi視覺系統(tǒng)，優(yōu)化物理空間的文化表達，強化文化滲透力。
四、文化
活動策劃與執(zhí)行?，組織舉辦主題活動?，策劃生日會、團建拓展訓練，年會、表彰大會等多樣化活動，增強員工凝聚力。
五、 ?標桿案例挖掘?：收集優(yōu)秀員工事跡、典型事件案例，通過故事化傳播深化文化影響。
六、 ?員工關懷與組織監(jiān)測? ，開展員工滿意度調(diào)研，反饋員工心聲至管理層，推動改進措施。
?七、跨部門協(xié)同與資源整合?， 聯(lián)動hr、生產(chǎn)、營銷等業(yè)務部門落實活動資源，協(xié)同外部媒體擴大文化影響力。
任職資格：
一、本科學歷，工商管理、
人力資源管理、心理學、中文、教育、新聞傳播學、
廣告學或相關專業(yè)。 ?
二、 ?3年以上
企業(yè)文化建設或相關崗位經(jīng)驗（如
廣告企劃、品牌傳播），?具有創(chuàng)新
活動策劃及
新媒體運營經(jīng)驗?，具備文化體系從0到1搭建成功案例?。
三、 ?文化體系構(gòu)建? ，精通文化理念提煉、制度融合、體系迭代，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定文化規(guī)劃。
四、 良好的?
活動策劃執(zhí)行能力?，能獨立策劃年會、表彰會等大型活動，擅長通過故事化傳播（如標桿案例挖掘）增強感染力。
五、具有良好的表達溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)能力，?能高效聯(lián)動hr、
行政、業(yè)務部門，整合資源推進文化落地?， 有較深厚的?文案功底?，靈活地將中華傳統(tǒng)文化融入到
企業(yè)文化建設中，有?創(chuàng)新思維?，
設計年輕化、數(shù)字化文化載體（如元宇宙活動、ai互動等）。
微信?
手機站點：m.597.com
關注597官方微信！
福利：
主營燕窩業(yè)務
